Като производител с дългогодишен задълбочен опит в индустрията за нетъкан текстил тип „спанлейс“, Fujian Yunge Medical Equipment Co., Ltd. продължава да дава приоритет на техническите иновации и качеството на продуктите. В следобедните часове на 20 юни компанията проведе целенасочено обучение за подобряване на уменията на производствения екип в контрола на процесите, работата с оборудването и сътрудничеството на първа линия.
Обучението беше водено от директора на завода, г-жа Жан Ренян, и присъстваха ръководителите на Линия 1 г-н Джан Сианченг и г-н Ли Гуохе, ръководителят на Линия 2 г-н Джан Кайджао и целият екип на Линия 2.
Систематично обучение, фокусирано върху ключови производствени процеси
Сесията предостави подробни инструкции относно ключови аспекти на производството на нетъкан текстил тип „спанлейс“, включително калибриране на оборудването, ежедневна поддръжка, управление на безопасността и служебни задължения. Съдържанието беше адаптирано към техническите конфигурации на двете производствени линии, използвайки богатия опит на Longmei в индустрията.
Специален фокус върху линията за нетъкан текстил, която може да се промива
Тъй като Линия 2 е посветена на производството на нетъкан текстил тип „спанлейс“, който може да се промива, директорът Жан подчерта важността на стабилността на процеса и постоянното качество на продукта. Тя даде подробни обяснения за контрола на качеството на водата, графиците за подмяна на филтрите и проверките на критично важно оборудване. Въпреки разликите в производствените настройки, Жан подчерта необходимостта от унифицирани стандарти за качество и стандартизирани процедури във всички линии.
Десетилетия опит, водещи до съвършенство
С дългогодишен опит в индустрията, Fujian Yunge Medical усъвършенства производствените си процеси и оптимизира производителността на продуктите от нетъкан текстил тип „спанлейс“. Това обучение засили техническите познания на служителите и междуфункционалната екипна работа, полагайки основите за повишена ефективност и качество. В бъдеще Longmei ще продължи да прилага редовни програми за развитие на уменията, като овластява своите екипи на първа линия с професионални възможности, изградени върху дългосрочен ангажимент към индустрията.
Време на публикуване: 20 юни 2025 г.